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从AI原生组织转型,到虚拟员工部署,再到管理者能力建设——覆盖企业AI落地的完整路径。

01组织转型陪跑 02智能营销陪跑 03虚拟员工 04管理者AI实训 05FDE实操班 06轻舟职上
01 / COACHING

AI 原生组织转型陪跑

不讲模型、只讲落地。我们不做只交付PPT的咨询——顾问驻场,从组织诊断到岗位重构,帮企业从「用工具」真正走到「改组织」,让AI成为组织的一部分。

  • 场景诊断深入业务一线,识别高价值AI应用场景,明确从哪里切入最划算。
  • 流程重构不是给工具,是重新设计岗位与SOP——什么交给AI、什么留给人。
  • 试点陪跑选择核心场景先行试点,顾问驻场盯数据,2-4周验证真实效果。
  • 全员推广沉淀方法论与SOP,把成功场景复制到更多部门,推动组织级能力建设。
02 / COACHING

AI 智能营销陪跑

从内容生产、投放优化到线索转化,用AI重构营销全链路。不是买一套工具,是把增长动作交给一套会自己迭代的系统执行。

  • 内容批量生产一套选题库 + AI生成流水线,多平台素材批量产出,产能翻倍。
  • 投放策略优化数据驱动的预算分配与素材测试,把预算花在跑得动的组合上。
  • 线索自动跟进AI承接初筛、答疑与培育,把销售的时间留给高意向客户。
  • 效果看板从曝光到成交的全链路数据可视,每个环节都能定位问题。
03 / DIGITAL WORKFORCE

虚拟员工,7×24 小时不下班的 AI 同事

把重复、耗时、标准化的岗位动作,交给AI执行。部署一周内完成,我们持续做线上维护与迭代。

虚拟员工

IP 运营

AI数字员工承接账号运营全流程:选题、脚本、发布、互动、复盘,一个人也能跑矩阵。

  • 选题与脚本自动生成
  • 多平台定时分发
  • 评论区互动托管
  • 数据复盘与选题优化
虚拟员工

超级人事

AI招聘、AI培训、AI考核、在线COE 一体的虚拟人事中心,约一周完成部署。

  • 简历筛选与初面
  • 入职培训与答疑
  • 绩效与薪酬核算
  • 员工政策在线问答
虚拟员工

AI 自动剪辑

你的AI剪辑师。一条素材自动生成多版本成片,适配不同平台与投放场景。

  • 自动粗剪与字幕
  • 多版本批量生成
  • 平台规格自动适配
  • 素材库自动归档
虚拟员工

AI 虚拟主管

把管理动作装进Agent:任务分派、进度追踪、异常预警、周报复盘。

  • 任务分派与自动催办
  • 进度实时追踪
  • 异常预警与升级
  • 周报与复盘自动生成
04 / TRAINING

中基层管理者 AI 实训

2天集中实战 + 21天持续陪跑,帮助管理者实现认知、技能、管理三层跨越——从「管人」到「管人机协作」,提高管理效率,构建智能团队。

  • 2天集中实战不讲概念,全程动手。带着自己岗位的真实任务进课堂,出课堂就有一套能用的东西。
  • 21天陪跑回到岗位后持续答疑、看作业、纠偏,避免「课上会用、回岗不用」。
  • 三层跨越认知层(理解AI能力边界)→ 技能层(会用工具搭流程)→ 管理层(设计人机分工)。
  • SOP沉淀把每人的实践沉淀成部门可复用的操作手册,形成组织资产。
05 / TRAINING

企业内部 FDE 实操班

FDE(Forward Deployed Engineer,前置交付工程师)思路内训:让企业自己的人,能把AI装进具体业务场景,不再事事依赖外部供应商。这是把「外包能力」变成「内部能力」的最短路径。

  • 需求拆解学会把模糊的业务需求,拆成可被AI执行的清晰任务。
  • Agent搭建实操从零手把手搭:提示词工程、知识库、工具调用、工作流编排。
  • 上线与迭代怎么小范围试跑、怎么收集反馈、怎么迭代,不追求一次做完美。
  • 内部推广培养出企业自己的种子选手,能持续给其他部门做交付。
06 / FOR INDIVIDUAL

轻舟职上 AI 成长教练

面向每一位职场人的AI成长教练。AI 创建简历、AI 模拟面试,帮你找到好工作;轻舟学院教会每一个职场人用好AI,搭建自己的虚拟助理,让工作更轻松。

  • AI 简历基于岗位JD自动优化简历,把「负责什么」改成「做成了什么」。
  • AI 模拟面试按目标岗位生成面试题,实时追问,给结构化反馈与改进建议。
  • 职业画像能力雷达 + 岗位匹配分析,看清自己的优势区和补强区。
  • 轻舟学院AI工具实战课,从会用某个工具,到能自己搭一套工作流。
07 / METHODOLOGY

AI落地四步法,每一步都有顾问陪伴

诊断 → 设计 → 试点 → 推广,确保落地不走样。

STEP 01
01

场景诊断

深入业务一线,识别高价值AI应用场景,明确切入点。

STEP 02
02

方案定制

定制化落地路线图,明确优先级与资源投入节奏。

STEP 03
03

试点验证

核心场景先行试点,2-4周快速验证真实效果。

STEP 04
04

全员推广

沉淀方法论与SOP,推动组织级AI能力建设。

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